绩效目标的达成率是评估绩效的重要指标之一，它反映了实际达成的绩效目标与设定的目标之间的差距。绩效目标的达成率计算方法如下：
绩效目标的达成率 = 实际完成值 ÷ 目标值 × 100%
其中，实际完成值指的是在指定的时间内实际完成的工作量或业绩值，目标值是在同一时间内设定的期望值或要求值。
比如，某公司设定了销售目标为1000万元，在一定时间内实际销售额为800万元，那么绩效目标的达成率为：
绩效目标的达成率 = 800 ÷ 1000 × 100% = 80%
此外，绩效目标的达成率还可以按照绩效目标的重要程度进行加权计算，以更准确地反映绩效的优劣。
绩效目标的达成率是衡量个人或团队绩效的重要指标之一，可以用来评估绩效、制定奖惩措施、调整绩效目标等。因此，在设定绩效目标时，应该考虑到目标的实现难度、可操作性和时间限制等因素，以确保绩效目标的合理性和有效性。